АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от    25 октября     2016г.  №   60  - р

 

О формировании кадрового резерва

для замещения должностей муниципальной

службы в муниципальном образовании

«Винницкое сельское поселение

Подпорожского муниципального района

Ленинградской области»

 

На основании статьи 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года 25 –ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» и во исполнение распоряжения Правительства Ленинградской области от  24 ноября 2008 года  № 581-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области»,

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению 1.

2. Образовать комиссию по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании ««Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»  и утвердить состав комиссии согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское  поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению 3.

4. Считать утратившим силу распоряжение № 7-р от 17.02.2009 года « О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

5. Контроль за исполнением  данного постановления возложить на специалиста по работе с кадрами администрации муниципального образования «Винницкое сельское  поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

 

 

 

Глава    Администрации                                                                           А.В.Кузнецов

Администрации  муниципального

образования «Винницкое сельское

поселение  Подпорожского

муниципального района

Ленинградской области»

 

 

П О Л О Ж Е Н  И  Е

о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское  поселение

Подпорожского муниципального района  Ленинградской области»

 

1. Общие положения

1.1.  Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» (далее - Положение) разработано в  соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года 325-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в ленинградской области».

1.2.  Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется  в следующих целях:

-       совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

-       улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;

-       своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;

-       повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

-       повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

-       улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

-       улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

-       повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

-       сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

-       объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

-       зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

-       добровольность зачисления в кадровый резерв;

-       гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним:

-       обновляемость кадрового резерва.

1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Примерному положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа местного самоуправления.

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.

1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к Примерному положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

-       муниципальных служащих;

-       руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

-       выпускников высших учебных заведений.

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

-       составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

-       составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

-       оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

-       составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста).

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

-       при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

-       при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

-       в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

-       при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

-       по иным причинам (отказ от  зачисления в кадровый резерв, изменение мест жительства и т.п.).

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается руководителем  органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

 

3. Организация работы с кадровым резервом

 

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к Примерному положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

-       обучение современным методом и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

-       выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

-       временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

-       участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению

от  25 октября  2016г.    № 60-р

 

 

КАРТА

лица, зачисленного в кадровый резерв

__________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

на должность _________________________________________________

_____________________________________________________________

 

 

 

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)

4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность __________________

________________________________________________________________________

5. Стаж работы ________________________________________________________________________

6. Дата зачисления в кадровый резерв _______________________________________

7. Основания зачисления в кадровый резерв _________________________________

8. Краткая характеристика  ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 

9. Результаты изучения работника __________________________________________

 

Дата	Содержание задания, поручения, прохождение переподготовки, стажировки и т.д.	Наблюдения и выводы	Подпись ответственного лица

 

 

10. Выводы, заключение __________________________________________________

(выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве,

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

исключить из кадрового резерва)

 

11. Отметка о назначении _________________________________________________

(дата и номер распоряжения)

 

 

Руководитель кадровой службы ____________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению

от  25 октября  2016г.  №  60-р

 

 

ПЛАН

индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв

 

___________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

на 20 _____ год

 

№ п/п	Мероприятие	Срок исполнения	Отметка об исполнении

 

 

Руководитель подготовки _______________________________

 

 

 

Лицо, зачисленное

в кадровый резерв _____________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Администрации  муниципального

образования «Винницкое сельское

поселение  Подпорожского

муниципального района

Ленинградской области»

 

СОСТАВ

о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления

в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

Председатель комиссии:
Кузнецов Александр Васильевич	- Глава Администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»
Зам.председателя комиссии:
Мошников Геннадий Константинович	- заместитель Главы  Администрации муниципального образования « Винницкое сельское  поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»
Члены комиссии:
Турилова Евгения Алексеевна	- начальник сектора - главный бухгалтер муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»
Максимова Надежда Николаевна	- специалист 1 категории муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»
Каляшова Анна Александровна	- специалист 1 категории муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

 

 

Администрации  муниципального

образования «Винницкое сельское

поселение  Подпорожского

муниципального района

Ленинградской области»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления

в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы

муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

 

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей  муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»   (далее - комиссия).

2. Основными задачами комиссии являются:

-       подготовка предложений главе администрации по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы, (далее - кадровый резерв), руководителей органов местного самоуправления, заместителей руководителей органов местного самоуправления муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

-       координация деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

-       определение порядка ведения базы данных кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

-       подготовка предложений по формированию резерва управленческих кадров МО «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

-       разработка методик подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для зачисления в кадровый резерв.

3. Для решения возложенных задач комиссия имеет право:

-       запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от руководителей структурных подразделений администрации МО «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», руководителей органов местного самоуправления городских и сельского поселений,     руководителей предприятий и организаций;

-       создать рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

-       приглашать на заседания комиссии представителей органов местного самоуправления Винницкого сельского  поселения.