Глава поселения
Глава администрацииМУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
« ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
второго созыва
РЕШЕНИЕ
От 29 июня 2011 года № 23
Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений и муниципальных казенных
учреждений муниципального образования
«Винницкое сельское поселение»
В целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Винницкое сельское поселение Совет депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» РЕШИЛ:
1. Установить, что:
1.1 Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы для работников культуры) работников первого квалификационного уровня муниципальных учреждений не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.
Квалификационные уровни – уровни оплаты труда работников муниципальных учреждений в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы.
1.2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных частью 1.1. настоящего решения.
Расчетная величина – установленная решением Совета депутатов о бюджете МО «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района» на очередной финансовый год и на плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для работников культуры) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов работы за ставку заработной платы).
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности разрабатывается и утверждается постановлением администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района» и устанавливает обязательные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений:
квалификационные уровни;
межуровневые коэффициенты (соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням и расчетной величиной);
порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений;
порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения) стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок и их размеры;
порядок установления руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок и их размеры и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в зависимости от исполнения муниципальным учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений;
размеры и порядок установления компенсационных выплат;
перечни должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений;
коэффициенты масштаба управления муниципальными учреждениями;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда;
формы тарификационных списков.
Компенсационные выплаты - выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
Стимулирующие выплаты – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;
Персональные надбавки – выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности муниципального учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания.
Коэффициент масштаба управления муниципальным учреждением – показатель, определяющий масштаб и сложность управления муниципальным учреждением;
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами субъекта Российской Федерации, настоящим Решением, Положением о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом (отраслевым комитетом, отделом администрации муниципального образования, которому подведомственно соответствующее муниципальное учреждение), при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности.
4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для работников культуры), компенсационных и стимулирующих выплат.
5.Установить следующие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
( за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений):
5.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для работников культуры);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
5.2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для работников культуры) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяются путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
6. Установить следующие условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений:
6.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для работников культуры);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
6.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения, на коэффициент масштаба управления муниципальным учреждением.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
6.4. Должностные оклады главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
6.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководи-телю муниципального учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.
7. Настоящее Решение и Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности применяются:
при расчете субсидий из бюджета муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района» муниципальным автономным учреждениям муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием.
8. Признать утратившими силу:
решение Совета депутатов муниципального образования « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района» от сентября 2007 года № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образованияН.М.Ковальская
