СОВЕТ ДЕПУТАТОВ  

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

(ТРЕТИЙ СОЗЫВ)

 

 

РЕШЕНИЕ

 

       от 26 апреля 2019 года                                                                                № 279

                    

                                                                          

Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования   «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», с подписанием регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 05.12.2018 года № 06/с-18, во исполнение статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и Уставом муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», Совет депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

 

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившими силу:
3. решение Совета депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» от 17 июля 2008 года №18 «Об утверждении «Перечней должностей муниципальной службы и Положений об оплате труда в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»:
4. решение Совета депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» от 15 сентября 2009 года № 30 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Подпорожского муниципального района от от 17 июля 2008 года №18 «Об утверждении «Перечней должностей муниципальной службы и Положений об оплате труда в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава муниципального образования                                                                            И. С. Медведева

Приложение к решению Совета депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение» от 26 апреля 2019 года № 279

 

Положение

о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», с подписанием регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 05.12.2018 года № 06/с-18, во исполнение статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и Уставом муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

2. Положение определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» (далее - муниципальные служащие).                                                                                                                                  

3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере (не более):

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - не более 100 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

8) иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

                              

Статья 2. Должностной оклад

1. Размер должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливается в соответствии с Перечнями должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» утвержденными решением Совета депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) на основании решения Совета депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» о бюджете муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производиться ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссиями по установлению стажа муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально (но не более 100 процентов должностного оклада).

3. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

4. Проект правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения готовится на основании представленных на его имя письменных предложений руководителей структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

5. Предложения об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия службы руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования «муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» (далее-Администрации) готовятся заместителями Главы Администрации, курирующими соответствующие структурные подразделения.

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, заместителям Главы Администрации устанавливается муниципальным правовым актом Администрации.

8. Предложения об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условия службы представляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения до 20-го числа каждого месяца в целях подготовки проекта правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

9. Ежемесячная надбавка за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы.

Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – надбавка) определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года № 5485-1 «О государственной тайне» и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и назначения ее размера на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

Статья 6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится из утвержденного фонда оплаты труда в целях материального стимулирования муниципальных служащих по итогам их работы.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности органов местного самоуправления Винницкого сельского поселения и их структурных подразделений.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не может превышать 0,2 месячного должностного оклада муниципального служащего в год.

4. Основными показателями, учитываемыми при выплате премии являются:

1. личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
2. компетентность в принятии управленческих решений;
3. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4. отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
5. эффективность работы в целом.

5. Основанием для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий (с указанием конкретно выполненного задания и срока его выполнения) является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

6. Проект правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения готовится на основании, представленных на его имя письменных предложений руководителей структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

7. Предложения об установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителей структурных подразделений Администрации готовятся заместителями Главы Администрации, курирующими соответствующие структурные подразделения.

8. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям Главы Администрации устанавливается муниципальным правовым актом Администрации.

9. Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий представляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения до 20-го числа каждого месяца в целях подготовки проекта правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения возложенных на них задач, своевременном, добросовестном, ответственном и безупречном выполнении своих должностных обязанностей и личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему не может превышать 75 процентов должностного оклада муниципального служащего.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц, выплата производится при начислении заработной платы за вторую половину месяца, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться дополнительно по итогам работы за квартал, год.

4. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

5. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, личного трудового вклада в результаты деятельности.

6. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, являются:

1. добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
2. своевременное выполнение поручений руководителей;
3. качественное и своевременное представление информации и сведений;
4. отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего распорядка;
5. обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.

7. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к договору.

8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с переводом на другую работу, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде;

8. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

9. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

10. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 0,4 должностного оклада.

2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании личного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

3. Муниципальным служащим в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада. Выплата производится на основании заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

5. Не использованная в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

6. Муниципальному служащему при возникших в его семье материальных затруднениях (стихийное бедствие, рождение ребенка, смерть ближайших родственников и другие трудные жизненные ситуации) может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. В данном случае материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего, с приложением подтверждающих документов, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

7. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

8. Работникам, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

          

Статья 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

Классные чины	Размер   надбавки в процентах от должностного оклада
1	2
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 15 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 14 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 13 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 12 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 11 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 10 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 8 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 7 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 5 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 4 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 2 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 1 класса	35

1. Классные чины муниципальным служащим присваиваются в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

 

Статья 10. Заключительные положения

1. При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда она может быть направлена на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Винницкое сельское поселение на выплаты социального характера, компенсации за неиспользованные отпуска (замена части ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией), выплату единовременных денежных поощрений в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию с учетом его выслуги лет и личного вклада в работу органов местного самоуправления Винницкого сельского поселения.