Совет депутатов

ВИННИЦКОго СЕЛЬСКОго поселения

Подпорожского муниципального района

Ленинградской области

(четвертый созыв)

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

от 31 октября 2023 года   № 206                                                                                                          

 

Об утверждении Перечня должностей, Положений об оплате труда и Положений о порядке формирования фонда оплаты труда лиц замещающих должности муниципальной службы и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», во исполнение статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом Винницкого сельского поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области, в связи с подписанием регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 29.12.2022 года № 22/с-22, Совет депутатов Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы в администрации Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению 1 к настоящему решению.

2. Утвердить Перечень должностей, не являющихся должностями муниципальной службы в администрации Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению 2 к настоящему решению.

3. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению № 3 к настоящему решению.

4. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению № 4 к настоящему решению.

5. Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению № 5 к настоящему решению.

6. Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению № 6 к настоящему решению.

7. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов МО «Винницкое сельское поселение» от 26 апреля 2019 г. № 278 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

- решение Совета депутатов МО «Винницкое сельское поселение» от 26 апреля 2019 года № 279 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы  муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

- решение Совета депутатов МО «Винницкое сельское поселение»   от 26 апреля 2019 г. № 280 «Об утверждении Перечня должностей и Положения   об   оплате   труда лиц замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

- решение Совета депутатов МО «Винницкое сельское поселение» от 26 апреля 2019 года № 281 «Об утверждении Положений о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2023 года.

 

 

 

 

 

Глава муниципального образования                                                                      И. С. Медведева

Приложение 1

к решению Совета депутатов Винницкое сельское поселение

от 31.10.2023 года № 206

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в администрации Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района

Ленинградской области

 

Наименование должности	Размер должностного оклада
Категория "Руководители"
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации (лицо, назначаемое на должность по контракту)	31640
Главные должности муниципальной службы
Заместитель главы администрации	25320
Ведущие должности муниципальной службы
Начальник отдела – главный бухгалтер	17290
Старшие должности муниципальной службы
Начальник сектора	16200
Начальник канцелярии, приемной	16200
Категория "Специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист	15820
Ведущий специалист	14350
Младшие должности муниципальной службы
Специалист первой категории	13480
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Младшие должности муниципальной службы
Специалист первой категории	12320

Приложение 2

к решению Совета депутатов Винницкое сельское поселение

от 31.10.2023 года № 206

Перечень

должностей, не являющихся должностями муниципальной службы в администрации Винницкое сельское поселение поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области

№ п/п	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада
	СЛУЖАЩИЕ
1.	Ведущий специалист	14350
2.	Специалист 1 категории	13480
	РАБОЧИЕ
2.	Водитель служебного автомобиля	13480
	Младший обслуживающий персонал
3.	Уборщик служебных помещений	12320

  

Приложение № 3

                                                                                           к решению Совета депутатов

Винницкого сельского поселения

от 31.10.2023 года № 206

Положение

о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области

 

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 29.12.2022 года № 22/с-22, во исполнение статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и Уставом Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

2. Положение определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Винницком сельском поселении Подпорожского муниципального района Ленинградской области (далее - муниципальные служащие).                                                                                                                                

3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере (не более):

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не более 150 процентов;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

7) выплаты при исполнении обязанностей по вакантной должности не более 30% ежемесячного денежного содержания по замещаемой должности;

8) иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

                              

Статья 2. Должностной оклад

 

1. Размер должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливается в соответствии с Перечнями должностей муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области утвержденными решением Совета депутатов Винницкого сельского поселения.

2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) на основании решения Совета депутатов Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области о бюджете Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

 

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производиться ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения.

3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления Винницкого сельского поселения (далее - ОМСУ).

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально (но не более 150 процентов должностного оклада).

3. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы устанавливается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

Статья 5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится из утвержденного фонда оплаты труда в целях материального стимулирования муниципальных служащих по итогам их работы.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности ОМСУ.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не может превышать 0,2 месячного должностного оклада муниципального служащего в год.

4. Основными показателями, учитываемыми при выплате премии являются:

1. личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
2. компетентность в принятии управленческих решений;
3. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4. отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
5. эффективность работы в целом.

5. Основанием для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий (с указанием конкретно выполненного задания и срока его выполнения) является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

6. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

 

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения возложенных на них задач, своевременном, добросовестном, ответственном и безупречном выполнении своих должностных обязанностей и личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему не может превышать 85 процентов должностного оклада муниципального служащего.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц, выплата производится при начислении заработной платы за вторую половину месяца, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться дополнительно по итогам работы за квартал, год.

4. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

5. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, личного трудового вклада в результаты деятельности.

6. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, являются:

1. добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
2. своевременное выполнение поручений руководителей;
3. качественное и своевременное представление информации и сведений;
4. отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего распорядка;
5. обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.

7. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к договору.

8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с переводом на другую работу, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде;

8. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

9. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

10. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 0,4 должностного оклада.

2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании личного заявления.

3. Муниципальным служащим в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада. Выплата материальной помощи производится на основании заявления.

4. Не использованная в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

5. Муниципальному служащему при возникших в его семье материальных затруднениях (стихийное бедствие, рождение ребенка, смерть ближайших родственников и другие трудные жизненные ситуации) может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей. В данном случае материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего, с приложением подтверждающих документов, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

6. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

7. Работникам, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

Статья 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

 

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

Классные чины	Размер   надбавки в процентах от должностного оклада
1	2
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 15 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 14 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 13 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 12 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 11 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 10 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 8 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 7 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 5 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 4 класса	35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 класса	30
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 2 класса	32
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 1 класса	35

1. Классные чины муниципальным служащим присваиваются в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

Статья 9. Заключительные положения

 

При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда она может быть направлена на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ на выплаты социального характера, компенсации за неиспользованные отпуска (замена части ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией), выплату единовременных денежных поощрений в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию с учетом его выслуги лет и личного вклада в, работу материальная помощь ОМСУ.                                                                                

       Приложение № 4

к решению Совета депутатов

Винницкого сельского поселения

от 31.10.2023 года № 206

Положение

об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области

Статья 1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) разработано в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 29.12.2022 года № 22/с-18, во исполнение статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и регулирует вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области (ОМСУ), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Работники ОМСУ, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), подразделяются на служащих, рабочих и младший обслуживающий персонал.

3. Заработная плата работников выплачивается за счет средств бюджета Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

Статья 2. Состав заработной платы работников

 

1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по итогам работы за месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи.
2. Заработная плата рабочих и младшего обслуживающего персонала, работающих в ОМСУ, состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по итогам работы за месяц, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, областными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Статья 3. Должностной оклад

 

1. Размер должностных окладов работников устанавливается в соответствии с Перечнем должностей, не являющихся должностями муниципальной службы в ОМСУ, утвержденным решением Совета депутатов Винницкого сельского поселения.

2. Конкретный размер должностного оклада работника по каждой должности устанавливается в штатном расписании ОМСУ, утвержденном в установленном порядке, с учетом функциональных обязанностей по данной должности и в пределах утвержденных должностных окладов по этой должности.

3. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) на основании решения Совета депутатов Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области о бюджете Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

4. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Статья 4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы

 

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда, дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику персонально (но не более 100 процентов должностного оклада).

3. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть увеличена или уменьшена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы.

Статья 5. Премия по итогам работы за месяц

 

1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения возложенных на них задач, своевременном, добросовестном, ответственном и безупречном выполнении своих должностных обязанностей и личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

2. Размер премии не может превышать 85 процентов должностного оклада работника.

3. Премия выплачивается по итогам работы за месяц, выплата производится при начислении заработной платы за вторую половину месяца, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда премия может выплачиваться дополнительно – по итогам работы за квартал, год.

4. Основанием для начисления премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

5. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер премии работника, являются:

1. добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
2. своевременное выполнение поручений представителя нанимателя (работодателя);
3. качественное и своевременное представление информации и сведений;
4. отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего распорядка.

6. Размер премии не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к трудовому договору.

7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с переводом на другую работу, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

8. Работникам, принятым на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премия выплачивается за фактически отработанное время.

9. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

 

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления

     1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления начисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы	Процентов от установленного должностного оклада
от 3 года до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя (работодателя) ОМСУ.

3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления устанавливается правовым актом представителем нанимателя (работодателя) ОМСУ.

4. В стаж работы включаются (засчитываются) периоды работы в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления.

5. При исчислении стажа суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы, независимо от сроков перерыва в работе.

6. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

7. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

 

Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 0,4 должностного оклада.

2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании личного заявления работника.

3. Работникам в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада. Выплата производится на основании заявления.

4. Не использованная в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

5. Работнику при возникших в его семье материальных затруднениях (стихийное бедствие, рождение ребенка, смерть ближайших родственников и другие трудные жизненные ситуации) может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей. В данном случае материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению работника, с приложением подтверждающих документов, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) ОМСУ.

6. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

7. Работникам, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

 

Статья 8. Увеличение (индексация) заработной платы работников

 

1. Размер индексации заработной платы работников утверждается решением Совета депутатов Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области о бюджете Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области на соответствующий финансовый год.

2. При составлении проекта бюджета Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда работников ОМСУ области производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) заработной платы работников.

Статья 9. Заключительные положения

 

При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда она может быть направлена на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) на выплаты социального характера, компенсации за неиспользованные отпуска (замена части ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией), выплату единовременных денежных поощрений в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию с учетом его выслуги лет и личного вклада в работу ОМСУ.

Приложение 5

                                                                                            к решению Совета депутатов                  

                                                                                      Винницкого сельского поселения

                                                                                     от 31.10.2023 года № 206

 

Положение о порядке формирования фонда оплаты труда

муниципальных служащих Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области

Настоящее Положение о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области. Оплата труда муниципального служащего Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

Денежное содержание муниципальных служащих, ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются за счет средств местного бюджета Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

Привлечение для этого средств внебюджетных источников не допускается.

Денежное содержание муниципального служащего Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,1 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 0,2 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения – в размере 10,2 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере   0,8 должностного оклада;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином – в размере 4,2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом выше перечисленных выплат, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, областными законами и иными нормативными правовыми актами.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выше перечисленными выплатами.

Приложение 6

                                                                                                 к решению Совета депутатов   

                                                                                      Винницкого сельского поселения

                                                                                      от 31.10.2023 года № 206

Положение

о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области

 

Настоящее Положение о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области производится в виде должностного оклада, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

Должностной оклад работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области и иные выплаты выплачиваются за счет средств местного бюджета Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.

Привлечение для этого средств внебюджетных источников не допускается.

Денежное содержание работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 12 должностных окладов;

2) премий по итогам работы за месяц – в размере 10,2 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – 1,2

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 0,8 должностных окладов.