АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

« ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 02 июля    2015 года    №  165

 

 

 

Об утверждении Положения о квалификационных требованиях и порядке   назначения граждан на должности руководителей муниципальных учреждений, заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров

 

 

В соответствии со статьей 275 трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным    законом от 06.10.2003 года № 131 –ФЗ « Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011г № 251н « Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,      раздел    «   Квалификационные   характеристики     должностей  работников    культуры,   искусства   и кинематографии» ( Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 №  20835), Уставом Винницкого сельского поселения, в целях повышения  эффективности  деятельности муниципальных учреждений муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», совершенствования системы подбора кадров и назначения граждан на  должности руководителей муниципальных учреждений:

1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях и порядке назначения граждан на должности руководителей муниципальных учреждений, заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров согласно приложению.

2. Настоящее постановление подлежит  размещению на официальном сайте администрации Винницкого сельского поселения.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава администрации МО                                                         А.В. Кузнецов

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации МО

«Винницкое сельское поселение

Подпорожского  муниципального района

Ленинградской области»

От    02 июля    2015 года    №  165

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о квалификационных требованиях и порядке назначения граждан

на должности руководителей муниципальных учреждений,

заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров

 

1.     Общие положения

 

1.1.          Настоящее Положение устанавливает квалификационные требования

должностям    руководителей   муниципальных    учреждений муниципального образования  « Винницкое сельское поселение Подпорожсого муниципального района   Ленинградской     области»    ( далее-   должности  руководителей)    и определяет   порядок    назначения    граждан   на    должности   руководителей, заключения    с    ними,       изменения   и   прекращения   трудовых   договоров.

1.2. Установление      квалификационных    требований    к   должностям

руководителей, назначение на должности руководителей, заключение с ними, изменение   и прекращение  трудовых договоров основывается на принципах:

- законности;

- равного   доступа   граждан  к должностям  руководителей  в соответствии со способностями   и   профессиональной   подготовкой;

- недопустимости    установления    каких бы   то ни   было    ограничений   или преимуществ    в    зависимости     от   пола,    расы,     национальности,    языка, происхождения,    имущественного,    семейного,    социального и должностного положения,    возраста,   места жительства,  отношения к религии, политических убеждений,     принадлежности    или      непринадлежности    к    общественным объединениям;

- профессионализма    и    компетентности     руководителей     муниципальных учреждений.

 

2.     Квалификационные требования

 

2.1.  Гражданам,    претендующим    на    должность    руководителя

Муниципального    казенного     учреждения     культуры:

- высшее    профессиональное    образование    ( экономическое,    культуры   и искусства,    педагогическое)    и   стаж   работы  на руководящих должностях в культурно-   досуговых     организациях       не    менее      2  лет    или    среднее профессиональное      образование    ( экономическое,    культуры   и  искусства, педагогическое)   и стаж    работы    на     руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.

 

 

2.2. Гражданин, претендующий на должность руководителя, должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;     нормативные   и   методические     документы,   регламентирующие производственную    и     финансово-    экономическую  деятельность культурно- досуговых     организаций;     структуру     культурно-   досуговой   организации; технологию    творческо-  производственного    процесса; порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов; рыночные методы     хозяйствования    и    управления;   порядок заключения и исполнения договоров;    художественно-  творческие,   научные,  технические достижения в сфере    культуры,    искусства,   народного   творчества   и культурно-досуговой деятельности;    формы   и    методы   организационно-   творческой    работы   с населением  с учетом  национальных и демографических особенностей; порядок разработки   и   заключения    отраслевых   тарифных соглашений, коллективных договоров   и    регулирования    социально-    трудовых   отношений;   теорию  и практику    менеджмента;     психологию   управления;    социологию культурно-досуговой       сферы;    основы     трудового,    гражданского    законодательства, авторского     права;     правила     внутреннего    трудового  распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.3. Гражданин,     претендующий    на     должность     руководителя,  должен

Обладать    навыками    работы  со служебными документами и компьютерными программами,    необходимыми    для     исполнения    служебных  обязанностей.

 

3. Порядок назначения граждан на должности руководителей, заключения с ними, изменения и прекращения трудового договора

 

3.1. Трудовые     отношения     между      руководителем    и   администрацией

сельского   поселения  возникают на основании трудового договора в результате назначения    гражданина    на    должность    руководителя    из   состава резерва управленческих  кадров  организаций для замещения должностей руководителей муниципальных    учреждений    ( предприятий)   муниципального   образования  « Винницкое     сельское   поселение»    в порядке, установленном действующим законодательством,    либо    в  результате  назначения гражданина на должность руководителя   в   соответствии   с   настоящим    Положением.

 

3.2. Резюме     гражданина,     претендующего    на   должность руководителя,

Направляется    главе    администрации    Винницкого    сельского    поселения.

К резюме прилагаются  следующие  документы  гражданина, претендующего на должность руководителя:

- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

-копия документа об образовании;

- копия трудовой книжки;

- иные документы, с учетом требований трудового законодательства.

3.3.  Глава     администрации     сельского поселения   в месячный   срок   после

получения    резюме     претендента  на должность руководителя самостоятельно

рассматривает      его    кандидатуру      путем        рассмотрения        документов,

представленных    претендентом, а в случае необходимости также путем личной

беседы с претендентом в форме собеседования.

 

3.4.  При    принятии     работодателем    положительного    решения  издается

постановление администрации сельского поселения о назначении гражданина на должность руководителя, оформляется проект трудового договора на замещение должности   руководителя   и направляется в адрес гражданина, назначенного на должность руководителя.

 

3.5.  Трудовой     договор    с     руководителем    расторгается  по основаниям предусмотренным      Трудовым       кодексом     Российской     Федерации,    а

также    по основаниям, предусмотренным трудовым договором, в том числе, в

случае   несоответствия    работника    занимаемой  должности или выполняемой

работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации.    Порядок     проведения   аттестации   руководителя и специалистов

культурно-    досуговой    сферы   муниципального образования устанавливается

нормативным правовым актом учредителя муниципального учреждения.

 

3.6.  С     руководителем     заключаются    срочные    трудовые  договоры, срок

действия         которых          определяется        учредительными       документами

соответствующего     учреждения   или соглашением сторон трудового договора.

 

3.7. С    вновь      назначаемыми      руководителями   трудовые договоры могут

Заключаться     с    испытательным  сроком  в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

 

3.8.  Изменение      трудового     договора     осуществляется     в соответствии с

трудовым законодательством Российской Федерации.

 

3.9. Прекращение    трудового    договора    производится    по   основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.