проект

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от  _________  2015 года     №  _____-р

 

 

 

Об утверждении примерной формы должностной инструкции руководителя  муниципального учреждения, учредителем которого является МО « Винницкое сельское поселение  Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

 

 

 

В целях  регулирования прав, обязанностей и ответственности руководителя  муниципального  учреждения,  учредителем  которого является администрация МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской  области», при исполнении названным руководителем  своих должностных обязанностей, руководствуясь уставом Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района,

1.  Утвердить примерную форму должностной инструкции руководителя муниципального учреждения согласно приложению .

 

 

Глава Администрации                                                               А.В.Кузнецов

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

от   _________ 2015 года  №  ____

приложение № 2)

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА  ДОЛЖНОСТНОЙ  ИНСТРУКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

УТВЕРЖДАЮ

____________________________ (должность руководителя органа местного самоуправления)

_________________

(Ф.И.О. руководителя, подпись)

«____»___________20___ года

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая должностная инструкция:

именуемого в дальнейшем «Руководитель» регулирует обязанности, права и ответственность руководителя муниципального учреждения  при исполнении им своих должностных обязанностей.

1.2. Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации, законодательством  субъекта  Российской  Федерации,  нормативными правовыми актами  органов  местного  самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, настоящей  должностной инструкцией,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

1.4. Руководитель назначается и освобождается от замещаемой должности в порядке, установленном действующим законодательством

 

 

 

 

 

2. Квалификационные требования.

 

2.1. На должность Руководителя назначается лицо, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей и (или) профессиональным стандартам (указываются квалификационные требования в соответствии с квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами).

2.2. Руководитель должен знать:  Конституцию Российской Федерации; Устав Ленинградской области; устав муниципального образования; федеральные и областные законы, нормативные акты и  муниципальные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; трудовое и налоговое законодательство; формы планирования и контроля деятельности учреждения; методы оценки эффективности деятельности учреждения и методы управления персоналом; перспективы технического, экономического и социального развития учреждения; производственных мощностей учреждения; технологии оказания услуги учреждения; порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуры рынка; управления экономикой и финансами учреждения; организации документооборота; правил по охране труда и технике безопасности, а также делового этикета.

2.3. Руководитель должен иметь навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

 

3. Должностные обязанности, права и ответственность.

 

3.1. Руководитель обязан:

а)   соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления, устава    учреждения,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и  трудового договора;

б)  обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в)  обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г)  обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств учреждения,   а  также  имущества,  переданного  учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;

д)  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е)   обеспечивать   работникам  учреждения  безопасные  условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж)   создавать   и   соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з)  обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и)  требовать  соблюдения  работниками  учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;

к)  обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м)   обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о)  представлять  работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

п)  обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности учреждения;

р)  обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

т)  осуществить  при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

у)  представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение семи дней  со дня изменения;

ф)  информировать  работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

х)  представлять  работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ц)  обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  учреждения  со  средней  заработной  платой  в  соответствующем субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   трудового   договора   (в   случае  их установления);

ч)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

3.2. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б)   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и представительств  учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г)  осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д)  распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е)  утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах учреждения (при их наличии);

ж)   ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и)  привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации,  уставом учреждения и  трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

3.3. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение   обязанностей,   предусмотренных  законодательством  Российской Федерации, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

3.4.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей,   работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г)  иные  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.5.  Работодатель  до  истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет  право  снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания руководитель  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

3.6.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Руководитель  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной  и материальной ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом Российской Федерации  и  иными  федеральными  законами, а также к гражданско-правовой, административной  и  уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном федеральными законами.

 

 

 

 

4. Условия работы руководителя учреждения

 

Режим работы Руководителя учреждения определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.

5. Условия оплаты труда

 

Условия оплаты труда Руководителя учреждения определяются в соответствии с трудовым договором и  Положением об оплате труда.

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Настоящая Должностная инструкция составлена в  двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Руководителя.

6.2. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию утверждаются Работодателем.

 

 

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

 

 

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество   руководителя,    назначаемого на должность руководителя	Дата и подпись  руководителя после ознакомления с должностной   инструкцией и   получения его  копии	Дата и номер распоряжения о  назначении на должность руководителя	Дата и номер распоряжения  об  освобождении  от занимаемой должности  руководителя
1	2	3	4	5