Глава поселения
Глава администрации
ПРОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от _______________ № ____
О формировании резерва управленческих кадров
МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского
муниципального района Ленинградской области»
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития, организации профессионального развития лиц включенных в резерв управленческих кадров и в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» от 16 марта 2011 г. № 35, постановляю:
1. Провести отбор в резерв управленческих кадров муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».
2. Утвердить перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 1.
3. Установить требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 2
4. Утвердить методику и критерии отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, согласно приложению 3.
5. Определить, что учебные заведения, на базе которых осуществляется отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области, должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности, государственную аккредитацию и осуществлять подготовку по следующим специальностям и направлениям подготовки:
Экономика, Экономическая теория, Экономика труда, Финансы и кредит, Бухгалтерский учет, анализ и аудит;
Менеджмент, Антикризисное управление, Государственное и муниципальное управление;
Юриспруденция;
Управление персоналом;
Документоведение и документационное обеспечение управления;
Прикладная математика и информатика, Информационные технологии, Информатика и вычислительная техника, Телекоммуникации, Системный анализ и управление, Автоматизация и управление, Информационная безопасность;
Социальная работа, Социология, Социально-экономическое образование, Здравоохранение;
Земельно-имущественные отношения;
Эксплуатация транспортных средств, Организация перевозок, управление на транспорте;
Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды, Экология и природопользование, Лесное дело;
Строительство и архитектура.
6. Администрации МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» организовать отбор кандидатов, в том числе на базе учебных заведений в соответствии с пунктом 5 настоящего постановления, для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», а также подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области.
7. Образовать рабочую группу по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» и утвердить ее состав согласно приложению 4.
8. Информацию о формировании резерва управленческих кадров разместить в средствах массовой информации и на сайте Администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».
9. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава администрации А.В.Кузнецов
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
муниципального образования
«Винницкое сельское поселение
Подпорожского муниципального
района Ленинградской области»
от ____________ г. № ______
(приложение 1)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров муниципального образования « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»
- должность муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» высшей группы категории "Руководители" - глава администрации муниципального образования;
- должность муниципальной службы муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» главной группы категории "Руководители" - заместитель главы администрации муниципального образования;
- должность руководителя муниципального предприятия, автономного, бюджетного и казенного учреждения Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района (в том числе общеобразовательные учреждения и дошкольные образовательные учреждения).
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
муниципального образования
«Винницкое сельское поселение
Подпорожского муниципального
района Ленинградской области»
от ____________ г. № ______
(приложение 2)
ТРЕБОВАНИЯ, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»
К УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ И ОПЫТУ РАБОТЫ:
- наличие высшего профессионального образования,
- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,
- для высшей группы должностей муниципальной службы не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- для главной группы должностей муниципальной службы не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- для руководителя муниципального предприятия, автономного, бюджетного и казенного учреждения не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- профессиональная компетентность,
- занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителя руководителя, в органе государственной власти, органе местного самоуправления, организации и на предприятии;
К ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ:
- организаторские способности,
- лидерские качества,
- ответственность за порученное дело,
- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен превышать - 45 лет:
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
муниципального образования
«Винницкое сельское поселение
Подпорожского муниципального
района Ленинградской области»
от ____________ г. № ______
(приложение 3)
Методика и критерии
отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования « Винницкое сельское поселение»
1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Винницкого сельского поселения , разработана в соответствии Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», утвержденным постановлением Администрации Подпорожского муниципального района от 16 марта 2011 года № 35
и определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров Винницкого сельского поселения (далее соответственно - претенденты, резерв).
2. Отбор претендентов осуществляется в два этапа.
3. На первом этапе документы граждан, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты в порядке самовыдвижения), предварительно рассматриваются и оцениваются комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Винницкого сельского поселения (далее - комиссия), с целью определения уровня профессиональных, деловых и личностных качеств подготовки каждого из претендентов, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для должности, на замещение которой формируется резерв.
4. Представленные документы оцениваются по следующим критериям:
1) профессиональные качества:
достижения претендента в профессиональной деятельности;
профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков), в том числе:
знания в области организации управления персоналом;
знания в области экономики (экономическая подготовка);
знания в области права (правовая подготовка);
наличие аналитических и организаторских способностей, потенциал претендента, перспективы профессионального развития, заинтересованность в служебном продвижении;
2) деловые качества:
авторитет и уважение в коллективе;
исполнительская дисциплина, уровень ответственности;
навыки владения устной речью и деловым письмом;
стремление к повышению профессиональной компетентности;
творческий потенциал и интеллектуальная активность;
управленческая (служебная) культура;
умение заниматься планово-прогнозной деятельностью;
умение разрабатывать и контролировать управленческие решения;
умение строить отношения с людьми;
3) личностные качества:
активность и инициативность в служебной деятельности, лидерские качества;
проявление вежливости и тактичности; принципиальность и самокритичность;
работоспособность и стрессоустойчивость;
самостоятельность и самоорганизованность;
способность к достижению поставленных целей;
5. Оценка степени проявления исследуемых качеств осуществляется по балльной системе:
1 балл - качество не выражено;
2 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;
3 балла - качество выражено на среднем уровне;
4 балла - качество выражено на уровне выше среднего;
5 баллов - качество выражено явно.
6. Каждый претендент оценивается каждым членом комиссии.
7. Оценка претендентов производится с учетом сведений, полученных членами рабочей группы путем сбора информации (отзывы коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с места работы) о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет, его деловых и личностных качествах, способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.
8. Для повышения точности оценки претендента членами рабочей группы по решению руководителя соответствующей рабочей группы может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числе с привлечением в случае необходимости специалистов-психологов).
Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и так далее).
9. Интегрированная оценка претендента определяется путем суммирования оценок, выставленных всеми членами рабочей группы.
10. Комиссия с учетом интегрированных оценок претендентов, результатов собеседований оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв, и принимает решение о признании победителями предварительного отбора не более пяти претендентов на каждую должность.
11. На втором этапе представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв, рассматриваются и обсуждаются комиссией.
В этих целях руководитель рабочей группы на заседании комиссии представляет информацию о кандидатурах претендентов, рекомендуемых рабочей группой к включению в резерв.
12. По решению председательствующего на заседании комиссии претенденты, рекомендуемые рабочей группой к включению в резерв, могут быть приглашены на очередное заседание комиссии для индивидуального собеседования.
13. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:
- рекомендовать главе Администрации Винницкого сельского поселения включить претендента в резерв;
- отказать претенденту во включении его в резерв.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
муниципального образования
«Винницкое сельское поселение
Подпорожского муниципального
района Ленинградской области»
от ____________ г. № ______
(приложение 3)
Состав
рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»
|
Руководитель рабочей группы |
|
|
Мошников Геннадий Константинович |
- заместитель главы Администрации Мо « Винницкое сельское поселение» |
|
Члены рабочей группы: |
|
|
Григорьева Валентина Михайловна |
Начальник сектора учета и отчётности – главный бухгалтер МО « Винницкое сельское поселение» |
|
Максимова Надежда Николаевна |
Специалист 1 категории администрации МО « Винницкое сельское поселение» |
|
Богатенкова Наталья Станиславовна |
Специалист 1 категории администрации МО « Винницкое сельское поселение» |
|
Матарас Татьяна Эрнестовна |
Специалист 1 категории администрации МО « Винницкое сельское поселение» |
|
|
|
|
|
|
