проект

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от  августа 2013 года        №

 

О внесении  изменений  в Положение

о системах оплаты труда  в муниципальных

бюджетных учреждениях и  муниципальных

казенных учреждениях  МО «Винницкого

сельского поселения Подпорожского

муниципального  района Ленинградской области»

по видам экономической деятельности

 

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников  муници-пальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета  муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», а также в соответствии с постановлениями Правительства Ленинг-радской области от  27 июля  2012 года № 237, от 22 апреля 2013 года № 114  «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» и от 05 июля 2013 года № 199 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»   и утверждении Порядка и условий предоставления, расходования и распределения субсидий бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Ленинградской области,  ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда в муниципальных бюджет-ных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях МО «Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района Ленинградской области»  по видам экономической  деятельности, утвержденное постановлением Администрации  муниципального образования  «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» от 17 октября 2011 года № 144, изменения  согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и  распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января  2013 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на  начальника отдела по учету и отчетности АМО « Винницкое сельское поселение» Турилову Е. А.

 

 

Глава Администрации                                                                         А. В. Кузнецов

 

 

 

 

Разослать:

дело

КФ

Отдел по учету и отчетности -2

Учреждения культуры   Винницкого сельского поселения-2

 

 

Приложение

к постановлению Администрации

МО «Винницкое сельское поселение»

от  августа  2013 года  №

 

Изменения

в Положение о системах оплаты труда  в муниципальных

бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях  муниципального образования «Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района  Ленинградской области»

по видам экономической деятельности

 

1. В пункте 1.4. слова «размеры компенсационных выплат» заменить словами  «перечень компенсационных выплат».

 

2. Дополнить пунктом 2.4. следующего содержания:

«2.4.Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеот-раслевым и отраслевым профессиям рабочих утверждается Правительством Ленинградской области по представлению органов исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющих полномочия в соответствующей отрасли, на основании правовых актов Российской Федерации и правовых актов Ленинградской области».

 

3. Пункт 4.3. изложить в следующей редакции:

«4.3.При изменении размера расчетной величины в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района» от 29  июня 2011 года № 23 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения».

 

4. Пункты 4.7. и 4.8. исключить.

 

5. Абзац  второй  пункта 5.2. изложить в следующей редакции:

«Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» составляет 50 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 процентов».

 

6. В пункте 6.10. слова «для других работников учреждения» заменить словами «коллективным договором, локальным актом учреждения»;

 

7. В пункте 7.3. после слов «установление стимулирующих выплат» дополнить словами «в муниципальных казенных учреждениях  МО «Подпорожское городское поселение Подпорожского  муниципального района Ленинградской области».

 

8. В приложении 2 к Положению цифры «1,1148» заменить цифрами  «1,2459».

 

9. В приложении 3 к Положению:

 

в разделе 2 «Межуровневые коэффициенты для определения долж-ностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии» в позиции  «Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» в графе «Межуровневые коэффициенты» цифры «1,5574 – 1,7541» заменить цифрами «1,7541»;

Сноску 2 «Конкретный коэффициент устанавливается учреждением самостоятельно с учетом занимаемой должности» исключить;

 

Дополнить разделом  5 «Оплата труда в учреждениях культуры»   и изло-жить в следующей редакции:

«В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг с 01 января 2013 года средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не более 55 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать  4 - кратного размера».